¡Atención, empresas! Un error en la categoría profesional puede costaros años de salario
- La Empresa Ingrávida
- 11 mar
- 1 Min. de lectura
Un detalle que a menudo se subestima puede tener consecuencias económicas significativas: la correcta asignación de la categoría profesional de tus empleados. ¿Estás seguro de que lo estás haciendo bien? Un error en este aspecto podría obligarte a pagar años de diferencias salariales.
La importancia de la categoría profesional
Asignar la categoría o grupo profesional adecuado es crucial. Debe reflejar la preparación, nivel de estudios, puesto, tareas y funciones del empleado. El salario, aunque influenciado por el SMI y los convenios, depende en gran medida de esta clasificación.
El riesgo de la "categoría inferior"
Puede ser tentador asignar una categoría "de menor rango" para ahorrar costes. Sin embargo, si las tareas del empleado se ajustan mejor a una categoría superior, una reclamación salarial podría resultar en un desembolso considerable.
Caso práctico: Sentencia del Tribunal Supremo
Analicemos la sentencia 117/2025. Un trabajador reclamó el reconocimiento de su puesto real y las diferencias salariales correspondientes. El Tribunal Supremo le dio la razón, destacando la "falta radical de correspondencia" entre las funciones y la clasificación profesional.
Lecciones aprendidas
Clasificación correcta: Es fundamental para evitar reclamaciones salariales.
Plazos de reclamación: Aunque el plazo general es de un año, puede interrumpirse y reiniciarse, permitiendo reclamar varios años de diferencias salariales.
Conclusión:
No subestimes la importancia de la categoría profesional. Una asignación incorrecta puede costarte años de salario y generar conflictos laborales.
En resumen:
La categoría profesional debe ajustarse a las funciones del empleado.
Los errores pueden resultar en reclamaciones y altos costes.
Conocer los plazos y la jurisprudencia es esencial.
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